L'ISM se consacre à l'avancement des connaissances et des pratiques en matière de soins de santé, en mettant l'accent sur les besoins spécifiques de la communauté francophone. Nos initiatives de recherche stimulent l'innovation et nous maintiennent à la pointe des progrès dans le domaine des soins de santé. Grâce à nos programmes éducatifs, nous donnons les moyens à la prochaine génération de professionnels de la santé, en les dotant des compétences et des connaissances dont ils ont besoin pour exceller. Nous sommes profondément engagés dans l'amélioration de la santé et du bien-être des francophones, à la fois au Canada et dans le monde, et nous croyons qu'en donnant la priorité à ces domaines essentiels, nous pouvons avoir un impact durable sur les communautés que nous servons. Ainsi, nous sommes fiers de souligner notre engagement inébranlable envers la recherche, l'innovation et l'éducation, les piliers de notre mission.

Sommaire des responsabilités

Toujours à l’avant-garde pour offrir des soins de qualité, l’Hôpital Montfort entreprendra au cours de la prochaine année la mise en œuvre du système EPIC, un nouveau dossier santé électronique qui transformera les pratiques cliniques et administratives.

Sous la supervision du gestionnaire du développement professionnel continu (DPC), le ou la formateur(trice) EPIC aura pour mandat de former le personnel hospitalier à l’utilisation du nouveau système et d’assurer le soutien aux utilisateurs afin de faciliter l’intégration et l’adoption du système dans leurs pratiques quotidiennes.

Dans un premier temps, la personne sélectionnée participera à une formation approfondie sur les fonctionnalités du système EPIC. Par la suite, elle animera des séances de formation dynamiques auprès de groupes d’environ 15 employés et offrira un soutien continu aux équipes afin d’assurer le maintien des compétences et l’intégration des apprentissages.

Le ou la titulaire travaillera en étroite collaboration avec une équipe interprofessionnelle afin d’assurer la cohérence, la qualité et l’efficacité des activités d’apprentissage.

Responsabilités principales

• Animer des activités de formation sur l’utilisation du système EPIC auprès du personnel clinique et administratif.
• Appuyer les employés pendant et après l’implantation du système pour favoriser l’adoption et la maîtrise de l’outil.
• Contribuer à l’évaluation de l’efficacité des formations et à l’amélioration continue des pratiques d’enseignement.
• Collaborer avec les différentes équipes pour assurer la cohérence du déploiement du système à travers l’organisation.
• Participer aux rencontres d’équipe de formateurs

Profil d'exigences

• Détenir un certificat universitaire ou un diplôme d’études collégiales dans un domaine administratif ou relié aux finalités de l’emploi.
• Minimum de deux années d’expérience pertinente dans le domaine de la santé.
• Expérience démontrée en formation, animation de groupe ou coaching en milieu de travail.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).
• Expérience antérieure avec un système de dossier santé électronique
• Maîtrise de la Suite Microsoft Office.

Atout

• Connaissance des principes d’andragogie (enseignement aux adultes) et des approches pédagogiques en milieu de travail.

Compétences clés

• Excellente gestion du temps et des priorités.
• Habiletés à communiquer et transmettre de l'information de manière claire et simplifiée
• Habileté à former, conseiller et accompagner les autres.
• Bonne capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
• Solides aptitudes en organisation et coordination.
• Capacité à s’adapter au changement et à mobiliser les équipes.
• Esprit de collaboration et de travail d’équipe.
• Bon jugement et sens des responsabilités.

Déclaration
Dans le présent document, le genre unique est utilisé afin d’alléger le texte et se veut inclusif de toutes et tous.
Cette offre d’emploi vise à pourvoir un poste actuellement vacant.

Équité en matière d’emploi
L'Institut du Savoir Montfort souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles à poser leur candidature.

Mesures d’adaptation
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de sélection, veuillez nous aviser par courriel au at@montfort.on.ca dès que possible. Nous mettrons en place toutes les mesures requises pour vous permettre d’être évalué de manière juste et équitable.
L'Institut du Savoir Montfort étudie en toute confidentialité les demandes de mesures d’adaptation et se réserve le droit de requérir des documents justificatifs.

Divulgation relative à l’intelligence artificielle
L'Institut du Savoir Montfort pourrait utiliser des outils technologiques, incluant l’intelligence artificielle, pour soutenir certaines étapes du tri ou de l’évaluation des candidatures. Toute décision finale d’embauche est prise par une personne en charge du recrutement.

Communication avec les candidats
Un accusé de réception sera envoyé à la suite de votre candidature.
Les personnes sélectionnées pour une évaluation ou une entrevue seront contactées. À la suite d’une entrevue, L'Institut du Savoir Montfort s’engage à informer chaque candidat du statut de sa candidature dans un délai maximal de 45 jours.