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Responsable  des Ressources Humaines

Poste permanent à temps plein, 35 heures/semaine

Lieu de travail : Welland  avec déplacements entre les deux sites

Échelle salariale annuelle : 64 319 $  à 77 493 $

Sous l'autorité de la Directrice générale, le/la responsable des ressources humaines répond aux besoins des gestionnaires et du personnel en matière de ressources humaines.  De concert avec les membres de la gestion, il/elle assure l’application des politiques et procédures et contribue au développement d’un environnement de travail sain et valorisant pour l’ensemble du personnel.

Responsabilités principales :

• Administrer le programme de dotation en personnel selon les politiques du Centre
• Aider à coordonner le développement, la mise en application et l’évaluation du programme d’évaluation du rendement des employés et le gérer en collaboration avec l’équipe de gestion
• Participer à l’élaboration de nouvelles politiques et procédures et assurer que les politiques, les procédures et les pratiques en ressources humaines du Centre répondent aux critères et au sens des lois en vigueur
• Conseiller la Direction générale et les gestionnaires sur l’interprétation des lois relatives aux ressources humaines
• Coordonner la gestion des dossiers du personnel en développant un système de cueillette de données efficace et approprié pour assurer la mise à jour des informations
• En collaboration avec les gestionnaires, élaborer les descriptions de tâches du personnel
• En collaboration avec les gestionnaires et la Direction générale, coordonner le développement d’un plan annuel de formation universelle pour le personnel
• En collaboration avec les gestionnaires, assurer l’orientation et l’accueil des nouveaux employés
• Participer au besoin aux divers comités du Centre de santé
• En collaboration avec la gestion et/ou certains comités, planifier les rencontres  et la formation du personnel
• Assurer la communication interne entre les deux points de service relativement aux ressources humaines et autres sujets, selon le plan de communication

Aptitudes et exigences spécifiques:

• Entregent et sens de la communication
• Bon jugement
• Aptitude à orienter le personnel pour favoriser un milieu de travail efficace
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais parlés et écrits
• Connaissance de l’élaboration de politiques et pratiques de travail
• Aptitudes à travailler efficacement au sein d’une équipe multidisciplinaire
• Excellentes habiletés en informatique et dans l’utilisation de logiciels variés

Formation/qualifications et autres conditions :

• Détenir un certificat professionnel en gestion des ressources humaines ou un baccalauréat dans une discipline connexe ou combinaison d'éducation et d’expériences pertinentes
• Détenir un permis de conduire valide de l’Ontario et avoir accès à un véhicule automobile
• Fournir une vérification d’antécédents judiciaires, incluant la recherche sur le secteur vulnérable
• Une preuve de vaccination contre la COVID-19 (ou un billet médical pour une exemption) sera demandée au moment de l’embauche

Veuillez nous faire parvenir votre candidature avec lettre de présentation et curriculum vitae rédigés en français ou en anglais. 

Le CSCHN souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Des mesures d'adaptation aux besoins des personnes handicapées sont offertes sur demande par le CSCHN. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.

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Human Resources Manager
Permanent full-time position, 35 hours/week
Location: Welland  with travel between the two locations
Annual Salary Range: $64,319  to $77,493 

Reporting to the  Executive Director, the Human Resources Manager will support the human resources needs of the management team and staff. In conjunction with management, he/she ensures the application of policies and procedures and contributes to the development of a healthy and rewarding work environment for all staff.

Primary Responsibilities:

• Administer the staffing program in accordance with Centre de santé's policies
• Assist in coordinating the development, implementation and evaluation of the employee performance evaluation program and manage it in collaboration with the management team
• Participate in the development of new policies and procedures and ensure that the Centre's human resources policies, procedures and practices meet the criteria and meaning of current legislation
•  Advise the Executive Director and members of the management team on the interpretation of human resources laws
• Coordinate the management of employee files by developing an efficient and appropriate data collection system to ensure that information is kept up to date
• In collaboration with members of the management team, develop job descriptions for staff 
• In collaboration with members of the management team and the Executive Director, coordinate the development of an annual universal training plan for staff
• In collaboration with members of the management team, ensure the orientation and onboarding of new employees
• Participate as required in various committees of the Centre de santé
• In collaboration with members of the management team and/or other committees, plan staff  training activities  and meetings
• According to the communication plan, ensure internal communication between the two sites regarding human resources and other issues

Specific Skills and Requirements:

• Interpersonal and communication skills
• Good judgment
• Ability to guide staff in order to foster an effective work environment
• Excellent knowledge of spoken and written English and French
• Knowledge of policy development and work practices
• Ability to work effectively in a multi-disciplinary team environment
• Excellent computer skills and ability to use a variety of software programs

Education/Qualifications and other Conditions:

• Hold a certification in Human Resource Management or an undergraduate degree in a related field or a combination of relevant degrees and experience
• Possess a valid Ontario driver's license and access to a motor vehicle
• Provide a clean Police Vulnerable Person Criminal Record Check (PVSC)
• Proof of COVID-19 vaccination (or a medical bill of exemption) will be requested at the time of hire

Please send us your cover letter and resume written in French or English. 

The CSC is committed to the principle of equal access to employment. Accommodations are available upon request. Only those selected for an interview will be contacted.